060 người làm việc chính thức
Hoạt động kinh dinh không tăng trưởng như dự báo là căn do chính cho sự ra đi của nhân sự của các NHTM ở những vị trí không còn cấp thiết. Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động ngân hàng bây giờ đang gặp khó khăn, đặc biệt là mảng tín dụng không cho vay ra được khiến nguồn thu chính của nhà băng sụt giảm mạnh.
000 USD/người/tháng đối với vị trí giám đốc tài chính, quản trị tài chính, nhà băng. Bên cạnh đó, bình quân lương và phụ cấp nhân viên ACB trong 3 tháng đầu năm nay chỉ hơn 9,5 triệu đồng/tháng, trong khi con số này của năm 2012 là 14,4 triệu đồng/tháng.
Ông Ngô Minh Châu cho biết, lương hiện giờ của một giám đốc điều hành NHTMCP trong nước phổ quát từ 200- 300 triệu đồng/tháng. Ngân hàng Á Châu (ACB) đã thực hành cắt giảm 223 nhân sự trong quý I/2013. Còn theo nghiên cứu mới đây của trường Đại học Tài chính Marketing (TP. Theo TS. Kết quả kinh doanh quý I/2013 của ngân hàng Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cũng như nhà băng Xuất nhập cảng Việt Nam (Eximbank) giảm tới trên 60% so với cùng kỳ năm ngoái đã khiến hai ngân hàng này cũng giảm nhân sự tuần tự là 240 người và 29 người.
Quan niệm của các ngân hàng hiện giờ là trả lương cao gấp 10 lần cho nhân viên giỏi, biết làm việc còn hơn là nhận nhiều người với năng lực, nghiệp vụ ở tầm trung bình.
Vẫn “săn đầu người” cấp cao Theo đánh giá của ngân hàng Thế giới (WB) chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam chỉ đạt 3,79% điểm trong thang điểm 10, xếp thứ 11/12 nhà nước được khảo sát tại khu vực châu Á. Năm 2012, Maritime Bank cũng đã thải hồi 1. Cách đây 2-3 năm việc giám đốc điều hành của một nhà băng cổ đa số trong nước có mức lương tới 1 tỷ đồng/tháng là phổ biến và đây là mức trả cao nhất trên thị trường nhân sự nhà băng.
Còn “Top 2” được trả lương 400-600 triệu đồng/tháng, “Top 3” được trả lương khoảng 200 triệu đồng/tháng.
Và việc cạnh tranh nhân sự giỏi trong thời buổi khó khăn vẫn đang diễn ra khốc liệt khi tình trạng nhân sự của ngành này đang “vừa thừa nhưng vẫn thiếu” khi nguồn nhân lực chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ thông thuộc và có đủ tầm giao tế tại thị trường nước ngoài để mở mang hoạt động vẫn đang là “cơn khát” của các nhà băng nội.
000-7. 000 USD/người/tháng, lương giám đốc điều hành người nước ngoài lên đến 50. 879 người xuống còn 4. Giám đốc điều hành một ngân hàng tại TP. 000 USD/người/tháng. Nợ xấu tăng buộc các nhà băng phải tăng trích lập đề phòng khiến lợi nhuận cũng bị ảnh hưởng. Một “ông lớn” nữa là Vietcombank tuy chưa có dấu hiệu giảm nhân sự nhưng mức lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng/tháng.
Do đó, khó khăn và thách thức lớn nhất của ngành nhà băng là khả năng quản trị điều hành và nguồn nhân công chất lượng cao. Bên cạnh đó, mạng lưới hoạt động của ngân hàng cũng không có khả năng mở mang nhiều như trước đây, nên số lượng nhân sự nhà băng có thể điều động trong nội bộ được mà không cần tuyển nhiều như trước.
Là những cách cắt giảm phí được nhiều ngân hàng vận dụng trong những tháng đầu năm nay. 200 người. Kế hoạch năm 2013 của nhà băng Hàng hải (Maritime Bank) sẽ thẳng cánh cắt giảm nhân sự tới 13,9% so với năm 2012, tương đương giảm từ 4. Ngô Minh Châu - Phó tổng giám đốc ngân hàng Phương Nam, điều quan yếu được đặc biệt để ý là tái cấu trúc nhân sự với nội dung căn bản là giảm thiểu những nhân viên yếu kém, chất lượng thấp, tuyển dụng và tìm kiếm nguồn nhân công chất lượng cao với những ưu đãi về mức lương cũng như chế độ chính sách ưu đãi về tuấn kiệt.
Đối với khối ngân hàng nước ngoài thì ngay cả giám đốc một bộ phận như marketing có lúc cũng lên đến 30. Do đó, việc giảm lương và giảm nhân sự là bài toán buộc phải tính đến trong thời khắc hiện giờ. Hồ Chí Minh) cho thấy, có khoảng 70% viên chức nhà băng đáp ứng được yêu cầu công việc, riêng đối với các đơn vị là chi nhánh, phòng giao tiếp mới hay ở tỉnh thì con số này chỉ là 50%.
Chính sự săn tìm người tài, cạnh tranh vấn nguồn nhân công chất lượng cao đã đẩy giá “nhân sự cấp cao” lên 5. Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập nhân viên ACB giảm khoảng 30%.
Là nhà băng được đánh giá là có mức lương cao hàng đầu trong hệ thống NHTM với mức lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho nhân viên, song nhà băng công thương nghiệp Việt Nam (VietinBank) cũng đã giảm 169 nhân sự trong 3 tháng đầu năm nay. Theo các chuyên gia kinh tế, ngành tài chính, ngân hàng đã báo động từ lâu về sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao và sự thiếu hụt này đang xảy ra tại các NHTM, nhất là đội ngũ quản trị điều hành là cán bộ quản lý, lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao với khả năng phân tách, tổng hợp và dự báo cùng với sự am hiểu về luật pháp cũng như khả năng linh hoạt, độc lập xử lý các vấn đề thực tiễn.
Nhưng nay, với sự suy thoái của nền kinh tế, cộng với cạnh tranh nhân sự nước ngoài đang đổ về Việt Nam khiến mức lương của các vị trí cấp cao ngân hàng cũng giảm bớt. Giảm nhân sự, giảm lương Ảnh minh họa Không tuyển mới, giảm nhân viên, cắt bớt quỹ lương thưởng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét