Phải là diễn đàn dân chủ trực cùng đọc lại tiếp của người lao động.

Theo chủ toạ LĐLĐ huyện Đông Anh Nguyễn Mạnh Hà, tỉ lệ hội nghị NLĐ trên địa bàn huyện chỉ đạt 40%, bởi đa phần các DN tư nhân, TNHH là DN gia đình, nên việc tổ chức ĐH, hội nghị chỉ là hình thức

Trong đó, trên 96% đại hội CNVC, hơn 99% hội nghị CBCC và gần 62% hội nghị NLĐ. Cần tạo môi trường dân chủ cho NLĐ  Ông Nguyễn Huy Quang - Phó Tổng GĐ TCty chuyên chở Hà Nội - đánh giá cao vai trò CĐ trong việc dự, phối hợp cùng chuyên môn tổ chức đại hội CNVC, hội nghị NLĐ ở các DN trong TCty, góp phần tạo nên hiệu quả trong công tác quản lý, điều hành và tổ chức SXKD của TCty 5 năm qua.

Đến dự có các đồng chí: Trần Văn Sửu - Phó Chủ tịch UBND TP; TS Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN. 8, UBND - LĐLĐ TP. Tại hội nghị, UBND TP đã tặng bằng khen cho 10 tập thể, 5 cá nhân; LĐLĐ TP tặng bằng khen cho 9 tập thể, 6 cá nhân chủ nghĩa đã có thành tích xuất sắc trong 5 năm qua (2009 - 2013).

Nhờ đó đã giảm bớt những khiếu nại, tranh chấp LĐ vì các vấn đề bức xúc được kịp thời giải quyết tại đại hội, hội nghị. Ảnh: K. Song ông Quang cũng băn khoăn về trình độ, năng lực hạn chế của một số CBCĐ, nhất là trong các DN ngoài nhà nước, liên doanh nước ngoài dẫn tới việc kết hợp với chuyên môn chưa đạt hiệu quả cao. Chả hạn, TƯLĐTT của Cty CP xăng dầu chất đốt Hà Nội có điều khoản trợ cấp thâm niên công tác tại đơn vị khi về hưu; Cty TNHH phát triển Giảng Võ quy định mức uổng khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho 100% số NLĐ với số tiền cao gấp 3 lần so với các đơn vị khác trong TCty.

Ngày 15. A Tuy nhiên, quá trình chỉ đạo tổ chức đại hội, hội nghị trong 5 năm qua (2009 - 2013) còn trình bày nhiều tồn tại. Theo đánh giá của TS Đặng Quang Điều - Ủy viên Đoàn chủ toạ Tổng LĐLĐVN - Hà Nội là một trong số ít địa phương làm tốt đại hội, hội nghị và các chỉ tiêu đều cao so với chỉ tiêu trung bình trong toàn quốc. Trong nhiều đại hội, hội nghị vẫn còn bộ phận NLĐ chưa dám tham dự ý kiến dù có nhiều bức xúc cần được đáp.

Khối DN ngoài quốc gia vẫn khó đạt chỉ tiêu  Hằng năm, Hà Nội có gần 90% số đơn vị tổ chức đại hội, hội nghị. Tuy nhiên, vấn đề đáng quan tâm là tỉ lệ các DN ngoài quốc doanh tổ chức hội nghị NLĐ còn thấp. Từ đại hội, hội nghị, các DN trong TCty còn ký kết TƯLĐTT thích hợp với điều kiện thực tại (năm 2013 có 10/25 đơn vị ký lại TƯLĐTT), đưa vào các điều khoản có lợi cho NLĐ. Còn Chủ tịch CĐ Giao thông vận chuyển Hà Nội Đào Lan Anh đưa ra lý do về vai trò tham mưu của CB CĐCS còn hạn chế, đồng thời do kiêm nhiệm, hưởng lương của DN nên không được giới chủ “chia sẻ” các thông tin cần công khai tại hội nghị như tài chính, lợi nhuận, phúc lợi, phương án SXKD.

Để các đại hội CNVC, hội nghị CBCC thực sự là diễn đàn của NLĐ, ông Đinh Quốc Toản - chủ toạ CĐ các KCN-KCX Hà Nội - nêu một số kinh nghiệm như: Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc của các cấp, ngành chức năng; tiếp tuyên truyền để NSDLĐ thấy được hiệu quả việc tổ chức hội nghị NLĐ để thực hiện nghiêm chỉnh; khen thưởng, động viên kịp thời và nhân rộng điển hình tiên tiến.

Nhân viên tuần gác đường - hầm - cầu đối thoại với Tổng GĐ và Chủ tịch CĐ ngành ĐSVN.

Hà Nội tổ chức hội nghị sơ kết đánh giá 5 năm (2009 - 2013) công tác phối hợp tổ chức đại hội CNVC, Hội nghị CBCC và hội nghị NLĐ. Mặt khác, tiến độ thời kì tổ chức hội nghị NLĐ ở DN ngoài quốc gia thường chậm, vì phải chờ sau khi DN tổ chức xong ĐH cổ đông. Cho nên, chuyên môn và CĐ cần tạo môi trường dân chủ nhiều hơn cho NLĐ để NLĐ mạnh dạn lên tiếng.